O potrzebie odwagi

Że z migracją do Polski było źle – to już wiemy. By sparafrazować klasyka: z samych posiedzeń Komisji Specjalnej, tzw. Wizowej, wiemy, jak było. Tłumy cudzoziemców wnikających do pięknej naszej krainy, mlekiem i miodem płynącej, pełnymi garściami czerpiących z „socjalu”, podkradających miejsca pracy Polakom, wypełniających przestrzeń społeczną swoją, tak obcą, kulturą i obyczajem. Korupcja, „złe…

Zerwij kajdany, połam bat!

Czy wiecie, że praca przymusowa nie jest w Polsce w żaden sposób penalizowana? Tak, odpowiedzialnosci karnej podelga ten, kto narusza prawa pracownicze, albo – kto dopuszcza się innych naruszeń prawa pracy, ale nie ten kto organizuje i czerpie korzyść z niewolnictwa! I tak, zdarzają się sytuacje, wcale nie tak rzadko, gdy okazuje się, że zastani…

Outsourcing w relacjach pracowniczych

Wszyscy wiemy, że outsourcing pracowniczy jest powszechnie stosowany przez pracodawców. Wiemy też, że bywa zastępowany przez outsourcing procesowy. I wreszcie wiemy, że przepisy prawa pracy w żaden sposób nie regulują tej sfery. A gdy brakuje regulacji, pojawiają się interpretacje i rozmaite domniemania. Niekiedy bardzo kosztowne. Dla zniesienia niepewnosci co do legalności oby rodzajów outsourcingu, dla…

Dobrowolne ubóstwo – czyli ZUS o samozatrudnionych

Już dziś, już za chwilę zacne podwoje SGH otworzą się, by przyjąć tych, którzy chcą rozmawiać o raporcie pod wiele mówiącym tytułem: „Dobrowolne ubóstwo. O konsekwencjach dobrowolnego ZUS dla samozatrudnionych”. Raport został przygotowany przez Polską Sieć Ekonomiczną przy wsparciu ZUS. Autorzy, dr Janina Petelczyc (SGH) i dr Tomasz Lasocki (Politechnika Warszawska), na 70 stronach przedstwiają…

Nie-wolne za krew

W odpowiedzi na interpelację pewnego posła Minister Zdrowia pisze tak: „Honorowe krwiodawstwo to misja i odpowiedzialność. Krwi nie można kupić ani wyprodukować, dlatego tak ważne jest jej honorowe oddawanie. Mając na uwadze, że krew jest potrzebna każdego dnia, a biorcą krwi może być każdy człowiek, niezależnie od wieku, płci, czy wykonywanego zawodu, tak ważne jest…

HR – czyim kolegą jesteś naprawdę?

Witajcie w świecie HR, czyli – jak mawiają niektórzy – dozorców ludzkich zasobów. Czy zastanawialiście się, komu tak naprawdę służy ten tajemniczy twór? Pracownikom, zarządowi, a może… tylko samemu sobie? Z kim HR pije kawę? Administracja HR-owa dumnie głosi, że dba o wszystkich: o pracowników, firmę, zarząd, a może nawet o pieska szefa. Ale czy…

Uroczysty Apel do Marszałków Sejmu i Senatu Rzeczypospolitej Polskiej

  Dostojna Pani Marszałek, Małgorzato Kidawa-Błońska! Dostojny Panie Marszałku, Szymonie Hołownio! W imieniu Fundacji Dobre Państwo, wnosimy niniejszym apel o wyrażenie stanowiska w sprawie aksjologii i uczciwości, które stanowią fundament polskiego państwa i zaufania obywateli.   Oczekujemy, że przyjmą Państwo odpowiedzialność jako najwyższi przedstawiciele suwerena i w obliczu wątpliwości społecznych odpowiedzą na najważniejsze pytanie: jakim…

Jednolity Kontrakt Pracy tonie!

Decyzja o wycofaniu się z wprowadzenia jednolitego kontraktu pracy w Polsce, oparta na wynikach raportu Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS), to decyzja, która utrzymuje istniejące problemy na polskim rynku pracy. Choć rząd tłumaczył ją obawami o zbyt wysokie koszty oraz ograniczenie elastyczności, skutki tej decyzji będą dalekosiężne i uderzą przede wszystkim w pracowników zatrudnionych…

Praca na platformach cyfrowych. Wspólny wysiłek dla lepszej przyszłości.

Nowe wyzwania i kierunki rozwoju dla Europy i Polski. Rynek pracy ulega transformacji na niespotykaną dotąd skalę. Technologia cyfrowa przekształca nasze podejście do zatrudnienia, relacji zawodowych i ochrony pracowników. Coraz więcej osób pracuje na platformach cyfrowych jako samozatrudnieni lub niezależni wykonawcy. To zjawisko rodzi pytania o przyszłość pracy, stabilność zatrudnienia i ochronę praw pracujących. Naszym…

Transformacja rynku pracy. Gig Economy i rola liderów zmian.

  Współczesny rynek pracy przechodzi jedną z najgłębszych transformacji od dekad. Tradycyjny model zatrudnienia opartego na długoterminowych umowach, stabilnych godzinach pracy i przewidywalnym rozwoju kariery ustępuje miejsca elastycznym formom zatrudnienia.         Termin „Gig Economy” idealnie oddaje esencję tych zmian – pochodzący od angielskiego słowa „gig”, oznaczającego krótkotrwałe zlecenie lub występ, symbolizuje przejście…