Wszyscy wiemy, że outsourcing pracowniczy jest powszechnie stosowany przez pracodawców. Wiemy też, że bywa zastępowany przez outsourcing procesowy. I wreszcie wiemy, że przepisy prawa pracy w żaden sposób nie regulują tej sfery. A gdy brakuje regulacji, pojawiają się interpretacje i rozmaite domniemania. Niekiedy bardzo kosztowne.
Dla zniesienia niepewnosci co do legalności oby rodzajów outsourcingu, dla okreslenia ich granic o legalnego kształtu niezbędne jest wprowadzenie odpowiednich przepisów.
I właśnie o to postulujemy w naszej kolejnej petycji. Do Sejmu, do Senatu i do Prezydenta RP. Może ktoś wreszcie zdecyduje się zrobić krok w stronę ucywilizowania kolejnej przestrzeni polskiego prawa pracy?
3 outsourcing pracowniczy i procesowy Petycja 12 XII Prezydent